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 三星秘笈(繁体) |
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2006-09-29 |
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| · 三星秘笈by 李奉煦 大塊文化出版前言“ 對於變化,我們需要的不是觀察,而是接觸 !! “2002年,三星電子以營業額40兆5115億韓圜(約337億美元),淨利7兆518億韓圜(約58億70... |
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| 三星秘笈(繁体) |
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2006-09-29 |
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| · 三星秘笈by 李奉煦 大塊文化出版前言“ 對於變化,我們需要的不是觀察,而是接觸 !! “2002年,三星電子以營業額40兆5115億韓圜(約337億美元),淨利7兆518億韓圜(約58億70... |
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| 3SEE企业变革周刊 |
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2006-09-29 |
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| · 3see管理周刊3see管理周刊共有两本：《3see企业变革》和《3see经理修炼》。3see管理周刊70%稿源选自《哈佛商业评论》、《远东经济评论》、《麦肯锡季刊》、《经济学人》、《斯隆管理... |
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| 3SEE企业变革周刊41页(DOC) |
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2006-09-26 |
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| · 3see管理周刊3see管理周刊共有两本：《3see企业变革》和《3see经理修炼》。3see管理周刊70%稿源选自《哈佛商业评论》、《远东经济评论》、《麦肯锡季刊》、《经济学人》、《斯隆管理... |
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| 理想、激情、生存--一位技术管理人员的20年工作经历和感悟 |
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2006-09-26 |
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| · 理想、激情、生存—— 一位技术管理人员的20年工作经历和感悟作者:马宁伟 我是一个有10年电子产品研发经验的工程师和10年IT知名公司研发中心管理经验的技术管理者。世上好的管理理念可能归纳起来... |
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| 汽车电子英汉词汇表(DOC) |
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2006-09-26 |
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| · 8-level Vestigial Side Band (8-VSB) 八级残余边带A-law Ａ-律AAL 1 circuit emulation mode AAL1 电路仿真模式AC sig... |
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| 职业经理形象设计教程 |
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2006-09-26 |
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| · （DOC） 我们所谈到的形象设计，是一个高度地完善卓越人生所必须具备的形象。优秀的形象设计，不仅仅是简单地搭配衣服，还应该传授给人成功学的原理，建立寻求卓越的成功理念，领悟透彻的人生哲学，培养高... |
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| 销售经理培训资料 |
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2006-09-26 |
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| · 第一章 销售部门的职能与销售经理的职责（上、下） 销售部门的职能 销售经理的职责 销售管理的职能 销售经理的角色 第二章：销售经理的知识背景（上、中、下） 市场营销 财务基本知识 管理基本原理 ... |
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| 卓越经理人实战教程《准备赢得一切》 |
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2006-09-26 |
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| · 卡耐基说，不为明天做准备的人永远不会有未来。张瑞敏说，把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。是的，准备是一种可以立即体现管理效果的理念，因为——一个善做准备的人，是差错... |
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| 微软项目：求生法则 |
2.2 MB |
2006-09-26 |
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| · 微软项目：求生法则 |
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| 微软研发：致胜策略 |
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2006-09-26 |
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| · 微软研发：致胜策略 |
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| 顾客满意度研究模型 |
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2006-05-15 |
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| · ppt格式客户数量的不断增长和竞争企业的不断增加，意味着企业除了在吸引新增客户上不断加大力度以外，将越来越关注已有客户的满意状况(Satisfaction)和忠诚状况(Loyalty)。因为从营销的角... |
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| 组织与人的对立统一 |
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2006-05-15 |
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| · ppt格式一、巴纳德理论二、西蒙理论三、组织行为学（OB）四、德鲁克理论组织诱因不足的原因 提供各种诱因，需要高度发展的管理才能与领导技能，以及向不同成员、在不同时间提供组合的诱因 |
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| 行为学基础 |
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2006-05-15 |
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| · ppt格式我们为什么会有所行动？有人告诉我应该这么做时。当我们认为行动会带来好处时。当我们认为行动可以逃避一些我们不喜欢的事情时。习惯这么做了。无意中这么做了…… |
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| 企业的绩效考评管理 |
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2006-05-15 |
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| · ppt格式为什么要进行绩效考评如何进行简单的绩效考评怎样设计绩效考评文件（以“软件开发人员绩效考评”为例）如何有效地实施考评行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 |
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| 经营导向的绩效管理 |
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2006-05-15 |
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| · ppt格式绩效管理探源绩效管理的三个侧重点业务流程优化与绩效管理福特汽车公司……泰勒的科学管理……美国的文官制度……中国的科举制度…… |
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| 加值管理 |
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2006-05-15 |
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| · ppt格式1.產品設計應易於大量生產2.一貫式的生產流程3.需求、拉的生產方式及物料傳送4.彈性的生產設備及裝配員5.全面品管、自作自檢、統計品管6.良好的供應商關係7.打破傳統、不斷改善8.強調目視... |
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| 绩效管理与平衡计分卡 |
472 KB |
2006-05-15 |
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| · ppt格式培训目的第一部分：绩效管理系统概述第二部分： 运用平衡计分卡建立以部门为单位的关键绩效指标体系平衡计分卡简介平衡计分卡实施步骤案例分析第三部分：员工绩效计划员工绩效计划实施步骤案例分析... |
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| 团队与冲突管理 |
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2006-05-15 |
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| · ppt格式誇張的順從權威研究要受試者伸手進鹽酸裏要受試者潑硫酸到研究助理的臉上受試者經過躺在路上的病人，有多少人會停下來救他。 |
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| 文书沟通 |
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2006-05-15 |
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| · ppt格式如果你写不出来，你也别指望你能说得好！文字沟通并没有高深的理论，其难度在于，你需要不断地训练自己，这一过程可能是漫长的。与其说你在训练写作技能，不如说你在培养正确的写作习惯。不要相信模式，除... |
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