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 黄玉明-有效沟通 |
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2006-09-29 |
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| · 有效沟通高效组织的生命线今天的议题沟通的基本概念 团队 管理沟通 探询 倾听 建设性批评 处理冲突 赞美基本概念沟通的基本概念 沟通是信息凭借一定符号载体，在个... |
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| 企业新晋员工职业化训练教程讲义 |
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2006-09-29 |
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| · 欢迎参加 《企业新晋员工职业化训练教程》 课程目标克服各种各样的焦虑、疑惑的心理，完 成从新晋员工到职业人士的角色转换；能认识企业，了解了解新晋人员应具 备的职业素质；掌握科学的工作方式及解决... |
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| 《哈佛商业评论》精选集 |
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2006-09-29 |
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| · 《哈佛商业评论》精选集 |
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| 成功的商务代表的一天 |
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2006-09-29 |
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| · 成功的商务代表的一天11页WORD |
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| 世界500强坚决不用的13种人 |
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2006-09-29 |
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| · 序言我看了这本书之后，这十三种人不仅在世界500种不能任用，其它众多企业也无法接受，所以它不一个高标准的要求。本书不是教你如何出色的工具书，它像一面易碎的镜子，映照出你自己鲜活的画像。要想在将来的职业... |
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| 清华人力资源管理第9章劳动关系 |
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2006-09-29 |
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| · 人力资源管理第九章 劳动关系Labor Relations案例讨论他们怎么得上矽肺病的？劳动者的权利平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的... |
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| 世界500强坚决不用的13种人 |
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2006-09-26 |
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| · 序言我看了这本书之后，这十三种人不仅在世界500种不能任用，其它众多企业也无法接受，所以它不一个高标准的要求。本书不是教你如何出色的工具书，它像一面易碎的镜子，映照出你自己鲜活的画像。要想在将来的职业... |
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| 人力资源在现代企业中扮演的角色23页PPT |
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2006-09-26 |
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| · 4 Roles of HRDave Ulrich 人力资源模型Ulrich 是谁？为什么我们要关注他？密歇根大学商学院的教授被商业周刊评为管理方面的十位顶尖级的教育家之一和人力资源管理方面的顶级教授为... |
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| 如何带队伍——联想 |
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2006-03-25 |
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| · ppt格式要点：分项简要说明一、班子成员的素质和能力：1、德的要求：敬业精神、上进心、责任感；大局观、胸怀、眼界；自知之明、超越自我；公正、廉洁自律、谦逊文明。2、才的要求：敏锐的洞察力、富有创新精神... |
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| 绩效薪酬教材 |
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2006-03-25 |
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| · doc格式目 录第一章 绩效考核一、如何进行绩效考核二、绩效考核的基本方法第二章 薪资管理一、薪资管理的重点二、如何进行工作评价三、薪资调查 |
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| 绩效考核与绩效管理 |
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2006-03-25 |
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| · ppt格式一、为什么要进行绩效考核1、传统绩效考核的目的通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。通过考核极其对考核结果的合理运用（奖惩和待遇调整... |
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| 有效的职业生涯规划 |
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2006-03-25 |
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| · ppt格式为什么要进行职业生涯规划成功人生的关键为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始自我认识的重点及如何认识自我职业生涯规划采取的原则面试与个人建立毕业生常出现的心理困惑及解决方法热门的职业及就职后... |
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| 日企人力资源规章制度汇总 |
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2006-03-25 |
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| · doc格式第一章:总则 第二章:人事架构图 第三章:佣工管理1.应聘手续 2.劳动合同 3.个人资料 4.制服,证件及其它领用物品 5.试用期 6.调职 7.培训及教育 8.晋职 9.终止合同 10.... |
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| 人事管理工作制度 |
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2006-03-25 |
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| · doc格式为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工录用工作规范化、程序化，以适应企业发展的需要，根据国家和省市有关规定精神，结合我公司的实际情况，制订本规定。一、 员工录用1. 员工录... |
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| 人力资源管理系列表格 |
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2006-03-25 |
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| · doc格式HR01招聘需求申报表HR02应聘人员登记审批表HR03面试评价记录表HR05报到通知书HR06离职审批交接单HR07担保书HR08入职手续清单HR10转正评估审批表 |
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| 人力资源诊断文件 |
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2006-03-25 |
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| · doc格式管理诊断前的准备人力资源管理诊断案例人力资源管理诊断的基本内容人力资源管理诊断前的准备人力资源诊断方法人资源管理诊断分析诊断案例 |
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| 专业人力资源工作者的132项工具 |
611 KB |
2006-03-25 |
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| · 《专业人力资源工作者的132项工具》 pdf格式 |
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| 人事管理准则、程序和规章制度 |
2 MB |
2006-03-25 |
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| · doc格式此资料为套装资料，汇聚了人事管理的方方面面，主要内容包括：一、事务处理准则二、人事作业程序三、人事管理规章四、人事管理制度 |
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| 人力资源管理手册 |
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2006-03-25 |
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| · doc格式总体框架： 企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略... |
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| 人力资源管理制度样本 |
867 KB |
2006-03-25 |
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| · doc格式这是一份从朋友那找到的人事制度管理WORD文档。整个文档共有86页之多，希望能对大家有所帮助！资料选摘：XXX人事管理制度第一章 总则第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人... |
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